剖析显示，互联网+行业招聘增长明显，房产、迅速消费品等行业需要出现下滑。数据显示，截至9月1日，广东2014届高校毕业生就业率为94.61%，第三出现研究生和本科生就业率低于专科生的状况。
企业提前进校招聘
截至十月底，企业进校数目和提供的职位数有10%~50%不同程度的增长。企业进校时间提前是导致现在招聘职位增加的重要原因。
广东高校就业指导服务中心介绍，大部分毕业生都期望留在珠三角一线大城市和大企业进步，不愿到粤东西北欠发达区域，也不大想到基础性职位就业，结构性矛盾较为突出。
据介绍，广东毕业生群体心理、社会重压等传统择业观念影响高校毕业生就业，在就业选择方面存在“羊群效应”。大部分毕业生就业地最佳选择珠江三角洲区域，本省生源毕业生去外省就业的意愿也不高。学生家庭条件优越，起始薪资甚至比在校期间生活费还低，学生不想就业或怕吃苦。在择业观念上的误区，使毕业生失去很多就业机会。广东中小型家族企业比较多，相当部分学生不急于探寻工作，而是先到家族企业打工，积累经验，寻求适合的机会再创业或就业。
